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Blog Personal de Manuel Menéndez Martínez

Category: Derecho

Joaquim Torra, un presidente nulo de pleno derecho.

El título no es casual, y no se refiere en exclusiva a la incapacidad de este señor para representar a nadie que no sea a sí mismo, por sus opiniones xenófobas, racistas y propias de los pasados años 30. La nulidad de este señor, insisto, no viene solo de su incapacidad para liderar un gobierno que una en lugar de continuar con la fractura, sino que proviene de que, en su exceso de originalidad, el acto de su toma de posesión, desde un punto de vista exclusivamente jurídico, es nulo de pleno derecho.

El señor Torra al repetir la fórmula del fugado Puigdemont ha repetido sus mismos errores. El 10º presidente de Cataluña (lo de ser el 131º la Associació d’Historiadors de Catalunya lo desmiente) tomó posesión de su cargo con la fórmula: “Prometo cumplir lealmente las obligaciones del cargo de presidente de la Generalitat con fidelidad al pueblo de Cataluña representado en el Parlament”, evitando cualquier referencia a cumplir la Constitución. Por lo visto siguen negando que es la propia constitución la que legitima su existencia.

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El derecho de huelga no es un derecho al chantaje

El derecho de huelga viene contemplado en el artículo 28 de la Constitución con el siguiente texto: “Se reconoce el derecho a la huelga de los trabajadores para la defensa de sus intereses. La ley que regule el ejercicio de este derecho establecerá las garantías precisas para asegurar el mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad”. El hecho, imputable a todos los responsables legislativos, de estar cuarenta años después sin esa Ley que deba regular el ejercicio de este Derecho Fundamental, lleva a muchos a pensar que lo que la Carta Magna legitima es el derecho al chantaje, y nada más lejos de la realidad. Ningún derecho es absoluto, ni siquiera el derecho de huelga.

Que no exista la Ley Orgánica que lo regule, obliga a tener que referirnos al manoseado Real Decreto Ley 17/1977, de 4 de marzo, sobre relaciones del trabajo, por un lado, y a la famosa Sentencia del Tribunal Constitucional 11/1981, por otro, lo que perjudica la interpretación, pudiendo hacer creer a muchos que el Derecho a Huelga viene con una barra libre sindical bajo el brazo. Esta creencia suele llevar a considerar cualquier acción  como de esquirolaje o violación del derecho en cuestión.

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