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Blog Personal de Manuel Menéndez Martínez

Month: agosto 2017

Una administración electrónica con 8 años de retraso

Hoy me tienen harto. Está muy bien la administración electrónica, pero alguien debería preocuparse un poco porque funcione correctamente. He perdido una tarde que ya nunca recuperaré para encima no haber conseguido lo que buscaba. Igual la culpa es mía por tener un ordenador que no haya vivido dos guerras mundiales, o al menos, que no use Windows 95. Quién sabe. El caso es que a veces, relacionarte con la administración es más difícil que entender a un nativo americano hasta arriba de agua de fuego.

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El derecho de huelga no es un derecho al chantaje

El derecho de huelga viene contemplado en el artículo 28 de la Constitución con el siguiente texto: “Se reconoce el derecho a la huelga de los trabajadores para la defensa de sus intereses. La ley que regule el ejercicio de este derecho establecerá las garantías precisas para asegurar el mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad”. El hecho, imputable a todos los responsables legislativos, de estar cuarenta años después sin esa Ley que deba regular el ejercicio de este Derecho Fundamental, lleva a muchos a pensar que lo que la Carta Magna legitima es el derecho al chantaje, y nada más lejos de la realidad. Ningún derecho es absoluto, ni siquiera el derecho de huelga.

Que no exista la Ley Orgánica que lo regule, obliga a tener que referirnos al manoseado Real Decreto Ley 17/1977, de 4 de marzo, sobre relaciones del trabajo, por un lado, y a la famosa Sentencia del Tribunal Constitucional 11/1981, por otro, lo que perjudica la interpretación, pudiendo hacer creer a muchos que el Derecho a Huelga viene con una barra libre sindical bajo el brazo. Esta creencia suele llevar a considerar cualquier acción  como de esquirolaje o violación del derecho en cuestión.

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